Nuo veiklos pradžios — konsultuojame dėl tinkamiausios veiklos formos ir padedame tvarkingai startuoti — iki kasdienės apskaitos, sutarčių ir teisinių klausimų, ar verslo plano bankui, ar ginčo sprendimo be teismo. Visa tai išsprendžia ta pati komanda: nereikia ieškoti kelių specialistų ir kiekvienam iš naujo aiškinti savo situacijos.
Kiekvienam iš šių klausimų paprastai reikėtų vis kito specialisto. Pas mus visi jie įrašomi į tą pačią sąskaitą: atsako ta pati komanda, kuri mato ir Jūsų skaičius, ir Jūsų sutartis.
Viena sutartis. Vienas kontaktinis asmuo.
Aptarti savo klausimąTai, ką konkrečiai darome. Kiekviena sritis — tarsi atskira sutarties pozicija, kuriai įprastai reikėtų atskiro specialisto ir atskiros sąskaitos. Pas mus jos visos telpa į vieną sutartį ir vieną mėnesio sąskaitą.
Pozicija 01
Juridiniams ir individualią veiklą vykdantiems asmenims. Teisės aktuose ši sritis vadinama finansine apskaita.
Pozicija 02
Sutartis vertiname ne tik teisiškai, bet ir mokesčių požiūriu — tą pačią dieną.
Pozicija 03
Kai bankas ar fondas prašo skaičių, kurie atlaikytų klausimus.
Pozicija 04
Kai klientas neatsiskaito, o santykių dar nenorite nutraukti.
Pozicija 05
Ginčą dažniausiai galima užbaigti greičiau ir pigiau, nei jį laimėti.
Pozicija 06
Kai reikia žinoti, kur iš tikrųjų nuėjo pinigai.
Pozicija 07
Du priešingi taškai, kuriuose klientai kreipiasi dažniausiai.
Pozicija 08
Sritis, kurios niekas neprisimena, kol neateina patikrinimas.
Visos pozicijos — ta pati komanda, tas pats kontaktinis asmuo.
Pasiskaičiuoti kainąMūsų klientas saugiai prisijungia prie apskaitos sistemos nuotoliniu būdu ir mato savo įmonės duomenis tada, kai jų reikia — o ne kai ateina mėnesio pabaiga. Norintys gali patys registruoti sąskaitas, kasos ir banko operacijas, sekti prekių judėjimą, pirkėjų skolas ir savo įsiskolinimus — savarankiškai suvestiems dokumentams taikome gerokai mažesnį įkainį: mokate tik už mūsų patikrinimą, o jei dokumentą dėl klaidų tenka taisyti, jis skaičiuojamas kaip įprastas dokumento vienetas. Savitarnai reikalinga „Debeto“ apskaitos programos ar reikiamų jos modulių licencija — jos įsigijimu rūpintis nereikia: modulius parenkame pagal poreikį ir viską sutvarkome vieno langelio principu, o licencijos kainą matysite pasiūlyme.
Kiekvienas mūsų atliktas darbas klientui fiksuojamas darbo laiko apskaitos sistemoje (DLA). Kartu su sąskaita gaunate detalią ataskaitą ir priėmimo–perdavimo aktą, kuriame matote, už ką mokate. Deklaracijos ir metinės ataskaitos įskaičiuotos kaip įprasti dokumentai — atskiro įkainio joms nėra.
Perimame apskaitą tvarkančio asmens funkciją ir kartu su ja — atsakomybę. Mūsų veikla apdrausta profesinės civilinės atsakomybės draudimu, todėl mūsų klaidos atveju kliento nuostolis padengiamas. Tai sutarties sąlyga, ne reklama.
Metai yra reikšmingi — juos galima patikrinti viešuose registruose.
2018–2026
Devyneri metai iš eilės. Sertifikatas patvirtina aukštą kredito reitingą — jį gauna tik dalis Lietuvos įmonių, o atitiktis tikrinama nuolat.
2026
Naujausias įmonės įvertinimas — verslo duomenų ir analitikos platformos „Scoris“ apdovanojimas pagal finansinius ir veiklos rodiklius.
2025
Įvertinimas, kad įmonė užtikrina darbuotojų gerovę ir atitinka aukštus skaidrumo bei darbdavio etikos standartus.
2015
Valstybinės mokesčių inspekcijos viršininko padėka „už bendradarbiavimą ir pagalbą įmonėms laiku ir teisingai deklaruoti bei sumokėti mokesčius“.
2018–2024
European Business Masters sertifikatas su žyma „5+ metus sėkmingiausi sektoriuje“.
2018 · 2019 · 2021
Sparčiausiai augančių Lietuvos įmonių apdovanojimas — pelnytas tris kartus.
2020 · 5 metai
Tarptautinis mokumo sertifikatas Nr. G-116, patvirtinantis penkerių metų finansinį stabilumą.
2017 · 2022 · 2023
Verslo stabilumo įvertinimas, kurio kriterijus atitinka tik apie šešios įmonės iš šimto.
Galioja nuolat
Vienintelis šio sąrašo punktas, kuris tiesiogiai saugo Jūsų, o ne mūsų pinigus.
Iki 30 minučių, nemokamai. Išsiaiškiname, ko iš tikrųjų reikia — dažnai tai ne tas pats, dėl ko paskambinta.
Gaunate konkrečią apimtį ir kainą raštu. Nusistovėjus darbų kiekiui pereiname prie fiksuoto mėnesio mokesčio.
Pradedantiems parengiame dokumentus veiklos startui, o keičiantiems buhalterį — dokumentus ir duomenų bazę iš ankstesnio perimame patys.
Vienas kontaktinis asmuo, o pasirinkusiems savitarną — prieiga prie sistemos. Dokumentai priimami elektroniniu būdu.
Naujai įsteigtoms įmonėms pirmieji mėnesiai sunkiausi: pajamų dar nėra, o pareigos jau prasidėjo. Todėl veiklos pradžiai taikome individualias sąlygas — reikšmingą nuolaidą arba fiksuotą mėnesio kainą iki sutarto dokumentų kiekio, kad apskaita nebūtų priežastis atidėti startą. Tikslų dydį ir laikotarpį pasakome per pirmą pokalbį.
Šie trys atsiliepimai dar nėra patvirtinti kliento — tekstai pavyzdiniai ir bus pakeisti tikrais.
Juodraštis
„Perėmiau įmonę, kurios apskaita nebuvo tvarkyta trejus metus. Gavau atsakymą per savaitę su konkrečia suma, o po keturių mėnesių viskas buvo sutvarkyta. Svarbiausia — iš karto pasakė, kas gali laukti, o ne ramino.“
Juodraštis
„Dirbame kartu septintus metus. Vertinu tai, kad su klausimu apie sutartį nereikia ieškoti dar ir teisininko — atsako tie patys žmonės, kurie mato mano skaičius.“
Juodraštis
„Reikėjo verslo plano bankui ir atsakymo VMI tuo pačiu metu. Abu dalykus parengė ta pati komanda per dvi savaites.“
Pažymėkite, ką savo įmonėje jau turite sutvarkę.
Pažymėta punktų — 0 iš 12
Pažymėkite punktus, kuriuos jau turite sutvarkytus, ir pamatysite, ką verta peržiūrėti pirmiausia.
Tai bendro pobūdžio informacija, ne konsultacija konkrečioje situacijoje. Beje, VMI panašią savikontrolę skatina prevenciniais laiškais — ką daryti tokį gavus, aprašėme atskirai.
2026-ieji atnešė didžiausią mokesčių pertvarką per dešimtmetį, o dalis 2027-ųjų skaičių jau patvirtinta. Čia — tik tai, kas privaloma: su datomis ir dydžiais, be spėlionių. Išrašą atnaujiname kas mėnesį.
Iki 2026 m. darbo pajamos buvo apmokestinamos vienodu 20 % tarifu. Dabar tarifas priklauso nuo bendros metinių pajamų sumos: daliai iki 36 VDU (83 237 €) — 20 %, daliai nuo 36 iki 60 VDU — 25 %, viršijančiai daliai — 32 %. Progresiją realiai pajunta tik uždirbantys daugiau nei ~6 900 € per mėnesį. Dividendų tarifas nesikeitė — 15 %.
Pavyzdys. Darbuotojui, gaunančiam 3 000 € per mėnesį (36 000 € per metus), niekas nesikeičia — visa suma telpa į 36 VDU ribą ir apmokestinama 20 %.
Šaltinis: VMI — GPM pakeitimai nuo 2026 m.
NPD — neapmokestinamasis pajamų dydis, t. y. atlyginimo dalis, nuo kurios GPM neskaičiuojamas. 2026 m. uždirbantiems MMA (1 153 €) jis lygus 747 €, o algai augant palaipsniui mažėja — todėl kiekvienam atlyginimui NPD individualus. Klaidingai pritaikytas NPD yra viena dažniausių neto atlyginimo klaidų.
Pavyzdys. MMA gaunančiam darbuotojui GPM skaičiuojamas tik nuo 406 € (1 153 € − 747 €).
Šaltinis: VMI — GPM pakeitimai nuo 2026 m.
Standartinis pelno mokesčio tarifas pakilo nuo 16 % iki 17 %. Smulkioms įmonėms, atitinkančioms Pelno mokesčio įstatymo lengvatos sąlygas, lieka 7 %, o naujai įsteigtos įmonės pirmus dvejus metus gali taikyti 0 %. Gera žinia investuojantiems — naują ilgalaikį turtą leidžiama nudėvėti momentiškai: visą įsigijimo kainą pripažinti sąnaudomis iš karto.
Pavyzdys. Įmonė, 2026 m. įsigijusi 30 000 € vertės įrangą, gali visą sumą įtraukti į sąnaudas iš karto ir taip sumažinti šių metų apmokestinamąjį pelną.
Lengvatinių PVM tarifų sąrašas pertvarkytas: buvęs 9 % tarifas (apgyvendinimo paslaugos ir kt.) tapo 12 %, knygoms ir spaudai nustatytas 5 %, o šildymo lengvatos nebeliko — jam taikomas standartinis 21 %. Parduodantiems lengvatines prekes ar paslaugas teko perskaičiuoti kainodarą ir atnaujinti kasos bei sąskaitų nustatymus. Importuotojams nuo 2026-07-01 dar vienas pokytis — taikant specialią importo PVM procedūrą, PVM mokėjimo terminai suvienodinti su muitų mokėjimo terminais.
Pavyzdys. Viešbučio nakvynė, iki 2025 m. pabaigos apmokestinta 9 %, nuo sausio apmokestinama 12 % PVM.
Šaltiniai: VMI — PVM pakeitimai nuo 2026 m. · Muitinė — importo PVM tvarka
Juridinių asmenų nekilnojamojo turto mokesčio tarifą savivaldybės nustato 0,5–3 % ribose, papildomai valstybei mokama 0,2 %. Svarbiausias pokytis praktikoje — avansiniai mokėjimai: mokestis mokamas dalimis iki kovo 15 d., birželio 15 d. ir rugsėjo 15 d., likutis — su metine deklaracija, todėl jį reikia įtraukti į pinigų srautų planą.
Pavyzdys. Įmonė, turinti biuro patalpas, mokestį dabar moka keliomis dalimis per metus, o ne viena suma metų pabaigoje.
Gyventojų NT mokesčiui — atskiras straipsnis: būstas, laiptai ir terminai →
Šaltinis: VMI — NT mokesčio pakeitimai nuo 2026 m.
Nuo 2026-01-01 nuo ne gyvybės draudimo įmokų skaičiuojamas 10 % saugumo įnašas, skirtas valstybės gynybai finansuoti. Formaliai jį valstybei moka draudikai, tačiau praktiškai jis atsispindi draudimo kainoje. Taikomas naujoms, pratęstoms ar pakeistoms sutartims — iki 2026 m. sudarytoms ir nekeistoms sutartims netaikomas.
Pavyzdys. Įmonės turto draudimas, kainavęs 1 000 € per metus, pratęsiant sutartį gali pabrangti maždaug 100 €.
Šaltinis: VMI — saugumo įnašas nuo 2026 m.
Minimalioji mėnesinė alga 2026 m. — 1 153 €, minimalusis valandinis atlygis — 7,05 €. MMA svarbi ne tik minimumą gaunantiems: nuo jos priklauso NPD formulė ir dalis Sodros įmokų minimalių ribų, o už nekvalifikuotą darbą mokėti mažiau už MMA draudžiama.
Pavyzdys. Darbuotojui, dirbančiam puse etato už minimumą, priskaitymas negali būti mažesnis nei 576,50 € (proporcingai darbo laikui).
Šaltinis: SADM — darbo apmokėjimas
Metinių pajamų riba, iki kurios veiklą galima vykdyti su verslo liudijimu, pakelta nuo 45 000 € iki 50 000 €. Svarbu: PVM registravimo riba liko 45 000 € — ją viršijus arba numatant viršyti, prievolė registruotis PVM mokėtoju atsiranda ir dirbant su verslo liudijimu. Be to, liudijimas tinka ne visoms veiklos rūšims, todėl formos pasirinkimą verta pasitikrinti.
Pavyzdys. Paslaugų teikėjas su 48 000 € metinių pajamų nuo 2026 m. gali likti su verslo liudijimu, tačiau, viršijęs 45 000 € ribą, privalo registruotis PVM mokėtoju ir skaičiuoti PVM.
Šaltiniai: VMI — GPM pakeitimai nuo 2026 m. · VMI — verslo liudijimų atmintinė
Darbo apmokėjimo sistema (DAS) — vidinis dokumentas, aprašantis pareigybių grupes, atlyginimų rėžius ir priedų skyrimo tvarką. Iki šiol ji buvo privaloma tik darbdaviams su 20 ir daugiau darbuotojų. Nuo 2026-06-07 riba panaikinta — sistemą privalo turėti visi darbdaviai, o pasitvirtinti ar peržiūrėti ją reikia iki 2026-12-31. Tai kartu ir pasiruošimas 2027 m. SDUP pranešimams: Sodrai reikės nurodyti pareigybių grupes būtent iš šios sistemos.
Pavyzdys. MB su dviem darbuotojais iki šiol sistemos neprivalėjo — dabar iki metų pabaigos turi ją pasitvirtinti.
Išsamus straipsnis: ką sistema turi apimti ir kaip pasitvirtinti →
Šaltinis: VDI — skaidrus darbo užmokestis (DUK)
Nuo 2026-07-01 metinėms finansinėms ataskaitoms patvirtinti ir pateikti Registrų centrui skiriami 5 mėnesiai po finansinių metų pabaigos (anksčiau — 4), t. y. įprastais atvejais iki gegužės 31 d. Įstatyme taip pat atsirado naujų įrankių — išperkamosios akcijos ir finansinė pagalba savo akcijoms įsigyti, todėl akcininkams verta peržiūrėti įstatus ir akcininkų sutartis. Dar viena naujovė laukia nuo 2026-11-01: bendrovės galės išleisti daugiabalses akcijas, suteikiančias iki dešimties balsų — steigėjams tai leis pritraukti investuotojų neprarandant kontrolės.
Pavyzdys. 2026 m. finansines ataskaitas reikės patvirtinti visuotiniame susirinkime ir pateikti Registrų centrui iki 2027-05-31.
Šaltinis: Akcinių bendrovių įstatymas (suvestinė redakcija, e-tar)
Mažųjų bendrijų nariai ir individualių įmonių savininkai VSD įmokas moka nuo asmeniniams poreikiams išsiimamų lėšų. Iki 2026-06-30 įmokos buvo skaičiuojamos nuo 50 % išsiimtos sumos, o nuo liepos 1 d. — nuo 90 %. Įmokų lubos lieka 43 VDU per metus. Tai reiškia beveik dvigubai didesnę Sodros naštą tiems, kas veiklos formą rinkosi būtent dėl mažesnių įmokų — verta iš naujo palyginti MB, individualią veiklą ir UAB su darbo santykiais.
Pavyzdys. MB nariui, per mėnesį asmeniniams poreikiams išsiimančiam 2 000 €, VSD įmokų bazė nuo liepos padidėjo nuo 1 000 € iki 1 800 €.
Šaltinis: Sodra — esu mažosios bendrijos narys
Nuo 2026-10-01 įsigalioja Vyriausybės nutarimo Nr. 526 pakeitimai. Svarbiausia: už vienos dienos komandiruotę Lietuvoje dienpinigiai nemokami (komandiruojant į užsienį pareiga mokėti išlieka). Jei pirmoji ar paskutinė diena, įskaitant kelionės laiką, trunka trumpiau nei 4 valandas — už ją mokama 20 % dienpinigių. Mažesnius nei Vyriausybės nustatytus dydžius be kolektyvinės sutarties galima taikyti tik 7 dienų ir ilgesnėms komandiruotėms (ne mažiau 65 %), o kolektyvinėje sutartyje — ne mažiau 50 %. Apie mažesnius dienpinigius darbuotojas raštu informuojamas iki išvykimo, dydis komandiruotės metu nekeičiamas.
Pavyzdys. Įmonės tvarkoje įrašytas dienpinigių mažinimas iki 50 % nuo spalio nebegalios trijų dienų komandiruotei, jei nėra kolektyvinės sutarties — darbuotojui priklausys visas nustatytas dydis. Vidaus tvarkas verta peržiūrėti iš anksto.
Išsamus straipsnis: visos taisyklės ir ką padaryti iki spalio 1 d. →
2026-11-01 įsigalioja įstatymas Nr. XV-1058, keičiantis 38 Darbo kodekso straipsnius: tarp jų — išbandymo laikotarpio, atleidimo pagrindų ir terminų, budėjimo, viršvalandžių ir nuotolinio darbo taisyklės. Iki lapkričio verta peržiūrėti darbo sutarčių šablonus ir vidaus tvarkas, kad jose neliktų nuorodų į nebegaliojančias nuostatas.
Pavyzdys. Standartinė darbo sutartis su nuoroda į senos redakcijos straipsnį po lapkričio 1 d. gali klaidinti abi puses — sutarčių šablonus verta atnaujinti iš anksto.
Šaltinis: Įstatymas Nr. XV-1058 (e-tar)
SDUP — naujas kas mėnesį Sodrai teikiamas pranešimas apie kiekvieno darbuotojo apmokėtą darbo laiką, priskaitytą darbo užmokestį ir priedus pagal pareigybių grupes. Jį teiks visi darbdaviai be išimties, pirmasis pranešimas — 2027 m. vasarį už sausį. Dalį suvestinių duomenų Sodra skelbs viešai, todėl atlyginimų skaidrumas taps matomas visiems.
Pavyzdys. Net įmonė su vienu darbuotoju nuo 2027 m. Sodrai teiks du pranešimus — įprastą SAM ir naująjį SDUP.
Išsamus straipsnis: kas bus pranešime ir kaip pasiruošti →
Šaltinis: Sodra — skaidraus darbo užmokesčio direktyvos įgyvendinimas
Vyriausybė 2026 m. liepą patvirtino: minimalioji mėnesinė alga 2027 m. — 1 245 € (minimalusis valandinis atlygis — 7,61 €). Kiekvienam minimumą gaunančiam darbuotojui priskaitymas auga 92 € per mėnesį. Kartu auga ir darbdavio Sodros įmokos, todėl kitų metų biudžetą verta perskaičiuoti iš anksto.
Pavyzdys. Trys darbuotojai su MMA — apie 3 300 € papildomų priskaitymų per metus, dar neįskaičiavus darbdavio Sodros įmokų.
Išsamus straipsnis: kam MMA augimas turi įtakos ir ką padaryti iki sausio →
Šaltinis: SADM — darbo apmokėjimas
Nuo 2027 m. dirbantys tėvai gaus papildomą NPD — po 1 044 € per metus už kiekvieną vaiką. Vykdantiems individualią veiklą vietoj jo taikomas 208,80 € GPM kreditas už vaiką. Tai reiškia mažesnį GPM ir šiek tiek didesnį neto atlyginimą vaikus auginantiems darbuotojams.
Pavyzdys. Du vaikus auginančio darbuotojo metinės apmokestinamosios pajamos sumažės 2 088 € — GPM jis sutaupys apie 418 € per metus.
Šaltinis: VMI — GPM pakeitimai nuo 2027 m.
Nuo 2027-07-10 ES reglamentas 2024/1624 (AMLR) pakeis nacionalinių taisyklių įvairovę vienu tiesiogiai taikomu dokumentu: vienodi kliento tapatybės nustatymo reikalavimai, griežtesnė naudos gavėjų kontrolė, ES mastu įvedama 10 000 € grynųjų atsiskaitymų riba. Verslui praktiškai tai reiškia, kad bankai, buhalterinės ir teisinių paslaugų įmonės klausinės daugiau ir dažniau, o įmonės naudos gavėjų duomenys JANGIS registre privalės būti tikslūs ir atnaujinti.
Pavyzdys. Jei įmonės akcininkų sudėtis keitėsi, o JANGIS to nematyti — nuo 2027 m. tai taps rimta kliūtimi atsidaryti sąskaitą ar gauti paslaugas. Patikrinti įrašus verta jau dabar.
Šaltiniai: Reglamentas (ES) 2024/1624 (EUR-Lex) · PPTFP įstatymas (e-tar)
DI aktas taikomas etapais: nuo 2025 m. galioja draudžiamų praktikų taisyklės ir pareiga rūpintis darbuotojų DI raštingumu, nuo 2026-08-02 — skaidrumo reikalavimai (klientas turi žinoti, kad bendrauja su DI, o DI sukurtas turinys — pažymėtas), nuo 2027-08-02 aktas veiks pilna apimtimi, įskaitant visus aukštos rizikos sistemų reikalavimus. Tai aktualu kiekvienai įmonei, kuri darbe naudoja DI įrankius — nuo pokalbių robotų iki personalo atrankos sistemų.
Pavyzdys. Įmonė, savo svetainėje įdiegusi DI pokalbių robotą klientams, jau dabar privalo aiškiai atskleisti, kad lankytojas bendrauja su dirbtiniu intelektu.
Išsamus straipsnis: penki žingsniai DI tvarkai įmonėje →
Šaltinis: EIMIN — DI akto įgyvendinimas Lietuvoje
Seimas pritarė Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimams: nuo 2027 m. sausio 1 d. motinystės išmoka bus mokama už 126 kalendorines dienas nepriklausomai nuo nėštumo savaitės, kurią gimė kūdikis, ir nuo to, ar moteris iki gimdymo pasinaudojo nėštumo ir gimdymo atostogomis. Ilgesnė išmokos trukmė nustatoma ir naujagimio globėjui — nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sueis 126 dienos.
Pavyzdys. Darbuotojos pavadavimą nuo 2027 m. galima planuoti pagal vienodą 126 dienų laikotarpį — nebelieka situacijų, kai išmokos trukmė priklauso nuo gimdymo aplinkybių.
Šaltinis: SADM — suvienodinama motinystės išmokos mokėjimo trukmė
Išrašo data — 2026-09-23. Seimo rudens sesijos sprendimus papildysime čia.
Aptarti, ką tai reiškia JumsPROJEKTAI — dar nepriimta · Seimo rudens sesijos radaras, patikrinta 2026-09-23
Kiekvieno projekto būseną tikriname Seimo teisės aktų sistemoje. Priimti aktai su data ir dydžiu perkeliami į išrašą aukščiau, nepriimti projektai — iš šio sąrašo dingsta.
Bendro pobūdžio informacija pagal išrašo dienai galiojusius ir oficialiai priimtus teisės aktus — ne konsultacija konkrečioje situacijoje. Kiekvienos eilutės paaiškinime rasite nuorodą į oficialų šaltinį.
Įkainiai preliminarūs — galutinę kainą lemia realus darbų kiekis dokumentų vienetais. Metinės deklaracijos ir finansinė atskaitomybė įskaičiuotos į kainą, nors rinkoje už jas neretai mokama atskirai. Išsamiau — straipsnyje „Kiek kainuoja buhalterinės paslaugos mažai įmonei?"
Trumpai apie tai, ko klausia dažniausiai. Visa kita atsakysime per pirmą pokalbį.
Pirmas pokalbis nemokamas ir niekuo Jūsų neįpareigoja.
Bendraujate su UAB „Algoritmas“ DI asistentu. Pateikiami atsakymai — bendro pobūdžio informacija, o ne konsultacija.
Liko 5 iš 5 klausimų
Nerašykite asmens duomenų. Konkrečiai situacijai — susisiekite su komanda.
